【介護職員等処遇改善加算の取得状況】
▪当事業所では、介護職員の処遇改善のため、以下の加算を算定しています。
介護職員等処遇改善加算（ I ）
▪職員の賃金改善に加え、労働環境の改善等にも取り組んでいます。
【賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容】
以下の取り組みを実施しています。
職場環境等要件の区分 | 実施項目 | 当事業所での具体的な取り組み内容 |
入職促進に向けた取り組み | 経営理念や人材育成 方針等の明確化 | ▪法人や事業所の理念、ケア方針、人材育成方針を全体朝礼やホームページに明記し、職員に周知しています。 ▪経験や資格の有無にかかわらず、積極的に採用活動を行っています。 ▪職場体験やインターンシップの受け入れや地域住民参加の行事開催等による職業の魅力発信に取り組んでいます。 |
資質の向上や キャリアアップに向けた支援 | 研修の受講支援、 キャリアアップの 仕組み構築 | ▪働きながら介護福祉士の取得を目指す職員に実務者研修の受講費用を補助や勤務調整を実施しています。 ▪ユニットリーダー研修、認知症ケア、喀痰吸引、サービス提供責任者研修、専門性の高い研修の受講を支援しています。 ▪個々のキャリアパスに応じて定期的な面談を実施し、キャリアップをサポートしています。 |
両立支援、多様な働き方の推進 | 育児・介護休暇制度の充実、有給休暇の取得促進 | ▪育児休業や介護休業制度を整備し、職員が仕事と家庭を両立できる環境を整えています。 ▪有給休暇が取得しやすいように、職員間で協力して勤務シフトを調整しています。 |
腰痛を含む 心身の健康管理 | 健康診断・ストレスチェックの実施、事故防止マニュアルの整備 | ▪全職員を対象に健康診断やストレスチェックを実施しています。 ▪事故・トラブル対応マニュアルを整備し、安全な労働環境を確保しています。 ▪介護職員の身体の負担軽減のための介護技術研修や職員に対する腰痛対策の研修会の実施 |
生産性向上のための 業務改善の取り組み | 記録・報告様式の簡素化、ICT機器の活用 | ▪介護記録ソフト（ほのぼのNEXT）とインカムを導入し、情報共有、連絡調整の円滑化と業務負担の軽減を図っています。 ▪入居者様の安全確保のために、eライブを導入し、見守り支援を行っています。 ▪業務手順書を作成し、間接業務を家事援助職員が行い、介護、看護職員の作業負担の軽減に取り組んでいます。 |
やりがい・働きがいの醸成 | ミーティングによる意見交換、好事例の共有 | ▪定期的にミーティングを実施し、職員の意見を業務改善に活かしています。 ▪利用者様やご家族からの感謝の言葉や、職員の好事例を共有することで、モチベーション向上に努めています。 |
